长城网•冀云客户端评论员 郭慧岩
近日，《人民日报》刊发了中央政治局委员、中组部部长陈希署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》。文章指出，对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来，确保干部德配其位、才配其位。
德才兼备，既是选人用人的根本原则，也是干事创业的必要条件。现实中，我们看到很多政治过硬、作风过硬、本领过硬的干部从各行各业中脱颖而出，成为行业、领域的典型。但同时，也有个别干部投机取巧，没有把心思、精力用在工作上，而是用在不该用的人和事上，尸位素餐，严重影响了党和国家事业的发展，值得警惕。
德不配位、才不配位，在日常中并不少见。比如对党不忠诚，缺乏敬畏，诱惑当前把持不住；不懂装懂，不仅不虚心学习请教反而瞎指挥，导致群众怨声载道；不在实践中提高本领，坐在办公室里“纸上谈兵”；喊口号、拍胸脯，却不管能不能落实、怎么落实；不想方设法提高业务水平，却把心思用在逢迎拍马。总之，作秀、演戏、“两面人”是这类干部惯用的伎俩，但无论再怎么掩饰，都无法掩盖“中干”的内在，早晚有露馅儿的一天。
这样的“前车之鉴”，现实生活中并不在少数，而且一些干部的下场也表明，即使进了班子、“上了位”，也并不等于进了保险箱，实践这场大考会让所有伪装都失去作用。相关部门要对那些不适应、不胜任的干部及时调整，把那些不配位的早日“拿下”，为能干事、肯干事、能干成事的人“腾位置”。正所谓“在其位就要谋其政”，不能谋、不想谋的自然也就不配“在其位”。
“德才不配位”干部的存在，与其个人理想信念、水平等有关，也与选拔有关。这类干部因为会伪装、粉饰，极具迷惑性，极有可能被赏识、被提拔。这就要求相关部门除了完善考评机制外，更要在干部选拔任用时，全面、深入听取其他干部、同事、群众的意见，避免“一言堂”，而且还要对那些仅仅出于私心的推荐任用追责问责。只有及时甄别出、淘汰掉“德才不配位”的干部，才能为德才配位的干部畅通上升通道，进一步形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的机制和氛围。
此外，还要破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的干部打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长。坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”、“海选”，坚决纠正选人用人上的不正之风。
就干部个体来说，要注意经常“充电”“加油”，不断“刷新”“迭代”自身专业能力，“差什么学什么，缺什么补什么”，只有跟上时代、赶上拍子，才能破解难题有点子、克服危机有法子、推动发展有路子。说到底，只有德才兼备，才能在政治上合格，在干事创业上勇于担责，而且修德提才不是一时之事，而是需要长期坚持，惟有如此，才能在新征程上不落伍、不掉队，有实效、见实绩。