去年7月初，秦皇岛市抚宁区对部分干部岗位进行调整，殷某作为区教育和体育局副局长拟任人选进入被考察干部名单。在公示期最后一天，抚宁区委组织部接到反映：殷某担任区教育和体育局人事股股长期间，在为一名教师办理工作调动过程中，存在以权谋私、滥用职权等问题。
经过详细调查，发现举报问题不实，抚宁区纪委监委核查组人员来到区教育和体育局，通报了核查结果，“问题调查清楚了，就要给大家一个交代，还干部一个清白”。
在当时，这件事引发了广泛关注，秦皇岛当地建立健全的容错纠错机制、制定的诬告陷害类信访举报核查办法，也得到社会点赞。
时隔不到一年，秦皇岛的另外一个举动，让这座海滨之城再次成为焦点。
前不久，秦皇岛市委组织部印发《组织（人事）部门失实举报澄清正名实施办法（试行）》。
此举无疑会让更多像殷某那样肯干、实干、敢干的党员干部受到制度层面的保护，也更能有效遏制失实举报和诬告陷害风气的滋生蔓延。
与其他地方相比，秦皇岛市这一办法明确了适用范围、明晰了责任主体与工作程序、强调部门信息沟通和协作配合，这为更好发挥作用打下了基础。
不同于正常的监督与举报，给实干者背后“捅刀子”“使绊子”的恶意诬告，背离了信访举报初衷，扰乱了组织视线、浪费行政资源、破坏政治生态，也会让一些受到诬告的党员干部寒心、泄气。
及时为实干者澄清正名，最大程度减少对“被抹黑”干部工作生活的影响，必要且及时。这也是包括秦皇岛在内的多地将“澄清正名”制度化的重点所在。
而诬告陷害，恶意举报之所以时有发生，一个重要原因在于成本低，即便诬告也无需担多少责任。
秦皇岛市委组织部的说法也印证了这一点。“实际工作中，我们发现失实举报往往存在‘三多三少’的特点：一是匿名举报多，实名举报少；二是直接定性定罪多，反映具体问题少；三是动机不良多，出予公心少。”
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这也提醒，为实干者撑腰，不仅要及时澄清正名，更要敢于向诬告者亮剑，依法依规，对诬告陷害者追责，向社会释放明确信号：无事生非、造谣生事的恶意举报也要承担相应责任。
比如，《北京市纪检监察机关严肃查处诬告陷害为干部澄清正名工作办法(试行)》中明确提出，发现诬告陷害嫌疑后，实施倒查追责。对于手段恶劣、造成不良影响的，或经调查已有明确结论、仍诬告陷害他人的，从重处理。
惟有如此，才能既不打击人们正常监督、举报的积极性，又能为“为担当者担当、为负责者负责”，给敢闯敢干的党员干部撑腰鼓劲，让他们没有后顾之忧。（郭慧岩）