长城评论

为干事创业者“撑腰鼓劲”

来源: 长城网  作者:许亚闯
2018-12-26 17:05:00 
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  今年,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立激励机制和容错纠错机制,激励广大干部新时代新担当新作为。

  当前,一些干部出现本领恐慌,站起来不会说,坐下不会写,不会为不能为,有些干部面对难题不敢为,当“太平官”、“逍遥官”,抱着“宁可不干事,也要不出事”的明哲保身思想,等等。党的事业关键在人、关键在干部,如果人人不作为、人人不敢为,党的事业如何发展、社会如何进步?中央出台激励干部新时代新担当新作为的意见,可谓正当其时。那么,该如何充分调动干部的工作积极性和主动性,激发干部干事创业、担当作为?

  马克思曾说:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。思想一旦离开利益,就一定会使自己出丑。”这种“利益”不仅是工资待遇,或是精神安慰,更包括干部的前途抱负。调动干部的积极性,要解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,注重正向激励,完善干部考核评价机制,突出政治标准、突出实绩考核,对工作业绩突出、作出重大贡献的干部优先提拔重用,让担当作为干部感到“有奔头、有盼头”。

  一些干部面对问题存有畏难情绪,“怕违规”、“怕惹事”,不敢触及矛盾,遇事和稀泥,工作走过场,这种干部不仅不能为群众服务,更败坏了风气,抹黑了政府的形象。要遏制这种“当一天和尚撞一天钟”的不良风气,为干部干事创业提供更好环境,应持续整顿,对不担当不作为的干部运用组织手段进行提醒、函询、诫勉,对慢作为、乱作为的干部该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,畅通“下”的渠道,才能使其他干部受到警醒,提升其积极性与主动性。

  在全面从严治党的背景下,部分干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”的心理现状,一些想要有所作为的干部由于这种心态,做事畏首畏尾。要想让这些干部消除顾虑,争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业,就需要建立完善容错纠错机制,即准确把握政策界限,落实好“三个区分开来”的具体要求。规范容错认定程序和澄清保护制度,允许干部本人申辩自诉,保证其合法权利。正确对待给予容错的干部,对其考核评价要客观,选拔任用要公平公正。真正做到为敢于担当的干部担当,为勇立潮头的先行者“撑腰杆”。

  总之,激励广大干部新时代新担当新作为,就应为担当者担当,为奋进者护航,让干事创业者流血流汗不流泪,激发广大干部担当作为的活力与热情。(许亚闯)

关键词:干事创业者,新担当,新作为责任编辑:芦静