之前在网上流传的一个段子：不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。可以骂中年人，特别是那种有房有车有房贷的，他们会装作听不到。
不管是否愿意，企业越来越要面对“如何招聘留住95后”的“难题”。一个是让“慢就业”的95后愿意出来工作，一个是至少留住有潜力的95后为企业长远发展培养、储备人才。可这确实是个问题。
昨天上午，#95后平均7个月就离职#的话题登上微博热搜，引发网友热议。第一份工作不再是“初恋”，有报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职，就是所谓的“裸辞”。
2016届、2017届本科毕业生主动离职的原因。图片来源：麦可思官方网站
平均7个月就辞职，说起来大多还是在企业就业特别是在中小企业就业的员工。我在一高校工作，发现一些工作自带“稳定”属性，如政府事业单位，或者知名大中企业，而越是中小企业特别是初创企业，新员工离职的概率越高。我往往“隐约感觉”有可能要离职的毕业生，往往“不幸言中”，说白了还是因为对“中小企业能否留住人的不确信”。
不必指责“95后一言不合就离职”，互联网原居民、对各种加速出现的新事物更敏感、对新职业更容易拥抱、对创新创业充满热情，他们是中国企业的希望和未来，他们是诸如拼多多等创新商业模式的孕育土壤。不要忘了，他们也是“到目前为止最理智的新一代”。如果他们总是大规模跳槽，恐怕更多是就业单位特别是中小企业这些就业主体出了问题。
95后“慢就业”，95后很容易离职，背后也有95后更理智的客观事实。过去中小企业招聘，最喜欢拿“愿景”“价值观”“对标著名企业”来说事，可如今发现，“光有情怀是留不住年轻人的”。你可以告诉他们，“选择企业不仅是为了拿现在的工资，也是成长自己，储备美好未来，所以，现在哪怕是煎熬也是值得的”，可95后认为“还有什么比收入更能体现自己价值？还有什么比适配工资更好的尊重？”如果哪怕是一个中型企业都发生“新员工流失严重”，很可能是这家企业价值观出了问题，至少不符合未来趋势，动不动拿情怀说事、忽悠年轻人，是留不住95后的心的，他们留给企业的试错反思时间并不多。
95后待在第一份工作上的时间越来越少，有时表面上看是“流失率问题”，实质是企业管理出了问题。政府事业单位工作一般被认为“含金量更高”，知名大企业“上升空间更有想象力”，离职成本更高，一般不容易“说走就走”。中小企业相对博弈空间较小，其实更应该发挥管理优势留人储备未来，至少以此降低“招人成本”。但不少中小企业不够尊重员工合法权益，加班是家常便饭，节假日能扣就扣，社保福利对新员工能少就少，以为新员工“老实”“能混过就混过”，待新员工大量离职还说“他们不好伺候自己将来会吃亏”，殊不知“一个新员工离职率高的企业”，往往也是没有前途的，至少“对年轻人不够负责任”，而且“每一个充满怨言离开的员工，都是该企业最坏的负面广告”。
新员工容易离职，也往往测量出中国中小企业的危机重重。与欧美国家相比，中国企业的平均寿命要短得多。有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。岂止是中小企业，中国大公司的平均寿命是7到9年。95后平均7个月就离职，是否也在昭示“中国中小企业的寿命正在缩短”？
不稳定的公司，不稳定的岗位，前途不明朗的行业，更容易带来不稳定的员工。 95后平均7个月就离职，别一味指责年轻人浮躁，背后的中小企业潜在危机也不容小觑。(程振伟)