能上能下是“紧箍咒”，更是激励器

　　根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(中办发〔2015〕42号)、《关于推进领导干部能上能下的实施意见》(冀办发〔2016〕2号)等有关规定，结合我省实际，省委办公厅印发《河北省推进领导干部能上能下暂行办法》。(2016年7月18日《河北日报》)

　　治国之要，首在用人。让乱作为的干部丢帽子、不作为的干部挪位子、善作为的干部有大舞台，才能最大限度激发干部队伍干事创业的内生动力，让敢干事、能干事的人干成事。在建设创新型河北的关键时刻，《河北省推进领导干部能上能下暂行办法》的实施，对解决干部能下问题作出了具体规定，为全体党员干部带上了“紧箍咒”，其实更为干部群体提供了激浊扬清的助力器。

　　提起“紧箍咒”，您一定会想到《西游记》，剧中观音菩萨给孙悟空戴上一个“紧箍咒”，唐僧用它来驯服顽猴。“紧箍咒”对于孙悟空而言是约束力，让他不敢以身试险；却也是助力器，断除他身上的原始野性，直至助他修得真经。同理，河北省推行的推进领导干部能上能下暂行办法，是希望广大党员干部套起“紧箍咒”，在权责张驰有度中，将制度的约束变成内化的自觉行动，真正使那些想干事、能干事、干成事的干部确实“上得来”，让那些为官不正、为官不为、为官乱为的干部真正“下得去”。

　　推进干部能上能下是“紧箍咒”，更是激励器，因为这是从严治党的源头性举措。长期以来，在人们的意识中，领导干部似乎只有往上，只要上了一个职位，要么就是一直往上获得提拔，要么就是干一辈子到退休，从未听说过领导干部往下走的例子，除非是犯了错误，比如贪污腐败什么的，那才会出现“下”的情况，而且多半是一撸到底。如今，推进干部能上能下举措的出台，则从规范性制度入手，根治了干部能上不能下带来的“副作用”，为解决干部能下问题作出了具体规定，与中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》进行了有效的对接，并采取因地制宜原则进行了有效延伸，一场能者上、庸者下、劣者汰的河北式改革已经开启。

　　实现领导干部能上能下，更要发挥“紧箍咒”与激励器的双核作用。领导干部应清醒的认识到“能上”是一种激励，“能下”同样是一种激励。以制度形式对领导干部作出能下的详细规定，并非为了惩戒谁、针对谁，而是要以此建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制，从而克服“下来”干部的抵触心理，更能找准不足；激发“上去”干部底线与拼搏共进的奋发意识，更能干劲十足。还需注意的一点，推动干部能“下”的同时，也应完善“能下”之后的管理机制，在安抚心灵、团结干部上下足功夫，确保整个干部队伍有生气、有活力、有作为。

　　“流水不腐，户枢不蠹。”让我们用好推进领导干部能上能下这个“紧箍咒”与激励器，让其成为鞭策后进者、鼓舞先进者的利器，让素质过硬、作风优良成为干部队伍发展的“健康态”。(苏倩岚)

关键词：领导干部,能上能下,河北