批评与表扬需要“主我”标准

　　据说，时下盛行看脸之术，不同的脸对应着不同的评价标准和对话方式。姑且不论这种行为是否普遍，但就现实而言，有一个与之相关的现象却很常见：一些批评与表扬缺乏客观专业性，带着看脸的人情因素。

　　这既是一个心理话题，也是一个能力素养话题。从心理上看，它与本位思想和个人偏好相关。正所谓爱之欲其生，恶之欲其死。一般人面对自己不喜欢的事物总会中伤诟病，反之，面对自己喜欢的事物又会抛洒溢美之词。总之，这一评价模式带着明显的个人意志。而从能力素养上来看，这一现象当然也可能说明评价者本身欠缺专业素养，不识优劣。这从其评价用语亦可看出一二：他们大抵只会用一些宽泛空洞之词，诸如做得好、有深度、显见地、水平高等。

　　其实，如果表扬缺乏专业标准，并且带着人情色彩，那么表扬很可能就会变质，变成谬赞。这样的表扬非但没有营养，而且带着毒性，有碍事业前行。因为它可能会导致劣币驱逐良币的现象。比如，一个人知道怎么做事会被表扬，而表扬又与个人利益挂钩，那么他就可能绞尽脑汁地力追表扬。如此，即便所行之事大错特错，他们也会将错误进行到底。而这类错误的破坏力也会变大，像病毒一样在所在区域繁衍扩散。

　　另一方面，不专业的看脸批评会导致“纠对”现象的出现。一件事原本做得对，可评价者硬说不对，在这样的评价体系面前，很多人就会屈从选择，投其所好。因为如果你单纯较真，不仅会自损利益，还可能会被人说不识时务。

　　揆诸现实，基于人性的弱点，很多人喜欢受表扬时那种快感。一些人即便已过不惑之年，在被表扬之后也会满面红光。面对不专业的人情表扬，因为没有底线意识，他们甚至还会不以为耻反以为荣。比如文贼，他们的脸就非但不会红，反而会自鸣得意。因为他们沉醉于这类表扬之中日久，早已难以自拔。

　　事实上，人的评价可以分为“客我”和“主我”。别人对自己的评价叫客我评价，自我的评价叫主我评价。古人说，比于上是自进之阶，比于下是自退之阶，但是你只有先自己辨别什么是上阶，而后才能自进。面对批评与表扬，我们显然需要建立自己的认知坐标系，运用“自我标准”审视客观的自己。(敬一函)

关键词：批评,表扬,看脸,评价